OverpAId：解雇CEO，雇佣AI未来
OverpAId – Fire your CEO. Hire the future
OverpAId 宣称是全球首款首席执行官替代引擎，旨在用一台桌面级 AI 电脑取代年薪高达 2200 万美元的 CEO。文章犀利指出，过去四十年 CEO 薪酬暴涨千倍，而普通员工薪资停滞不前，如今企业一边用 AI 裁员，一边继续给高管发放巨额奖金。OverpAId 讽刺了企业将节省的人力成本转投 GPU 租赁和数据中心，却唯独豁免高管层的荒诞现象。它承诺 24/7/365 全天候运行，无需私人飞机、无需公司团建，直接接管战略制定与数据决策，让“效率优化”真正从顶层开始。
唯一对“效率优化”免疫的层级，恰恰是批准这一优化的那层人。
HN 评论区
351- bob1029
我逐渐明白，在许多（甚至大多数？）公司里，CEO 的职责其实并非真正去经营公司。
他们的作用是作为代表公司实体的“人类代理人”。他们被授权代表整个组织行事。这一点至关重要，因为由众多个体组成的公司通常无法作为一个整体行动。虽然通过极其出色的团队协作有时能接近这一状态，但对许多客户来说，这仍然不够。
如果你身处某些受监管的 B2B 环境，没有 CEO 或拥有一个“非传统”的 CEO 可能会导致丢单。当交易对手需要为批准大额合同承担责任时，他们寻找的是“一个可以掐住的喉咙”（one throat to choke）。他们想要一个手机号码，以便在他们对刚支付的服务感到不爽时能随时打过去。他们不想和你的开发者或那些脾气暴躁的老创始人打交道。他们想和一个能在 48 小时内被召唤到任意高尔夫球场、且 100% 时间都心情极佳的人交谈。这个人往往根本不需要了解你们公司的产品到底在做什么。他们只需要充当代理人。一个信息的传递渠道，一个代表性的符号。
- bratao
我知道这是这里的一个常见梗，没错，很多 MBA 出身的 CEO 确实是一堆垃圾。但作为一家小公司的创始人/CEO 来说，普通员工和总监级别的顶尖人才之间的质量差距简直是天壤之别。
经过验证的人才价格昂贵，但几乎总是物有所值。每当我因为候选人更便宜而选择第二或第三顺位的人选时，结果往往让我们倒退了好几个月。
同样的逻辑也适用于 CEO。对于一家大公司而言，哪怕只是推动几个百分点的进步，其价值也是数十亿美元。看看 Lisa Su 或 Steve Jobs 就知道了。
- tonic_note
很好的讽刺文。我觉得关于疫情后工作讨论中最荒谬的一点，就是“要求回办公室（RTO）是因为房地产（RE）估值”的说法。对于大型雇主来说，办公室租金只是九牛一毛。他们强迫员工回办公室，并不是担心某个投资组合资产的价值下跌（假设他们甚至拥有这些资产）。他们这么做是因为权力。中层经理不信任他们的员工。他们需要监视和管控员工，才能感到自己富有成效且拥有权力。基层员工喜欢远程工作，因为我们有生活，而且从灵活性中受益匪浅。而管理层则迫切需要办公室里有人，这样他们才能觉得自己的工作是有价值的。
- gmerc
https://ai-ceo.org 早就这么干了，包括为你现有的 CEO 精心设计的退休邀请函，集成了实时社交媒体支持的状态仪表盘，以及免费的 ai-chro.org 产品，用来决定本周谁该被裁员。
- keiferski
恰恰相反，这家企业已经领先一步，走向未来了：解雇你的 AI 老板，按需雇佣一位人类老板。
- morelandjs
很想看到某种随机化的 A/B 测试，用 AI 替换 CEO 并测量结果。如果结果比后四分位数的 CEO 好得多，我一点也不意外。
更实际一点，我认为可以让董事会访问一个能看到公司各层级运营情况的 LLM，让他们把这个聊天机器人当作 CEO 的替身，进行 24/7 的对话。
- CGP_Labs
这就是我想看到的代理。董事会和高管管理层应该和我们其他人一样感到恐惧。
- reactordev
这正是 Garry Tan（运营这个网站的公司 CEO）的 gstack 背后的全部理念——你可以用 AI 替代许多公司职能（包括 CEO）。我认为目前还做不到，他的推文也疯疯癫癫，但现实已经超越了这种 parody（讽刺/恶搞）。