테크 노동자, 2026년 11월 파업 선언… "소프트웨어에 인간성을 되돌려라"

> 우리 중 충분히 많은 사람이 이걸 하면 효과가 있을 거예요.

테크 업계는 '이건 잠재적으로 위험하다'는 시나리오조차 늦추기 위한 집단적 합의를 모으지 못하는데, 하물며 인간성의 모호한 침식은 말할 것도 없죠.

그래도 저는 사람들이 어떤 이유로든 파업할 권리를 지지합니다.

당신의 불만을 존중하고 대부분 공감합니다. 하지만 파업은 조직될 때만 의미가 있습니다. 가장 좋은 조직화 방법은 노동조합을 통하는 것입니다. 특정 회사의 충분한 직원들이 힘을 합치면 많은 것을 이룰 수 있습니다.

하지만 여기서 저는 낙관적이지 않습니다. 노동자들의 계급의식이 이렇게 낮은 산업은 본 적이 없습니다. 테크 노동자들은 자신이 아주 특별하다고 생각하고 스스로를 너무나 중요하게 여겨서 보는 게 괴로울 정도입니다. 이들을 모아 공동의 이익을 위해 싸우게 하는 것은 엄청난 일이 될 겁니다.

> 저는 11월 셋째 주 내내 파업할 겁니다.

아, 사슴 사냥 시즌... 우리 팀의 절반이 이미 휴̶가̶ 파업 중일 때죠.

저는 다음 주도 휴̶가̶ 파업으로 쉬고... 12월에 2주도 더 쉴 겁니다!

게다가... 이 휴̶가̶ 파업에 대해 급여도 받습니다.

신청을 제대로 안 했는데 - 해야겠네요. 앞으로 두 달 안에 써야 할 휴̶가̶ 파업 시간이 아직 252시간 남아 있습니다(아니면 다른 곳으로 옮기거나... 일부는 내년으로 이월되고, 일부는 안식년 시간 계좌로 이동합니다).

'휴가가 얼마나 있다고?'라는 말이 나오는 건 제가 노조 소속이기 때문입니다. 다만 노조에는 '파업 금지' 조항도 있어서, 승인되지 않은 파업(이번 같은 것)에 실제로 참여하는 것은 막힐 겁니다.

제가 작업하는 소프트웨어는 조직 내부가 원활히 돌아가게 하는 지루한 '비즈니스 지원' 유형입니다. 광고도, 다크 패턴도, 소셜 미디어도 없습니다(내부 부서 게시판은 빼고요).

무작위 테크 직장인들이 11월에 일주일(또는 그 이상) 유급휴가를 쓰는 건 예상된 일이고, 11월에 팀 전체가 일정 기간 최소 인력으로 전환하는 것도 이미 계획되어 있습니다. 회사들에 흩어져 있으면 영향은 더욱 줄어들죠.

제 직장은 당신의 이상처럼 들리겠지만, 저는 동료들의 3분의 1에서 4분의 1 정도를 벌 겁니다(테크가 수익 창출의 수도꼭지인 회사에 계속 있었다면요). 많은 사람들이 [...]

LLM을 포함한 기술은 그 자체로 행위능력이 없는 도구이므로, 본질적으로 선하지도 악하지도 않습니다. 그것을 규정하는 것은 행위능력을 가진 주체이며, 연구소들이 생각하게 하려는 것과 달리 여전히 직원, 기업, 정부입니다.

잠시 기본 욕구를 충족하기 위해 기업을 위해 고생할 필요가 없는 스타트렉 같은 사회를 상상해 보세요. 그런 시나리오에서 더 나은 LLM은 좋은 것일까요, 나쁜 것일까요? 그때 다시 칸막이 사무실로 돌아가기 위해 싸우시겠습니까?

저는 기술 진보 자체를 면밀히 살피거나 그 도입에 저항하려 해서는 안 되며, 오히려 그 주변 정책을 형성하는 사람들과 우리 사회가 어떻게 구조화되어 있는지를 봐야 한다고 주장합니다. 즉 정치인들이고, 더 넓게는 선거 때 민주주의 사회에 사는 우리 자신입니다.

사실 저는 AI 도입을 가속화해서 현재 사회 구조와 규범의 파괴적 영향과 결함을 부각시키고, 불안정한 시대를 단축해 AI가 이끄는 새로운 지상 낙원을 앞당겨야 한다고 믿습니다...

... 아니면 우리 모두 그냥 재활용 통에 밀려 들어갈 수도 있죠, 이 시점에서는 동전 던지기인 것 같네요...