미국, Microsoft 등 기술 기업 대상 비자 프로그램 중단
US Suspends Visa Program for Tech Firms Including Microsoft
트럼프 행정부가 목요일 Microsoft를 비롯한 여러 기술 기업을 대상으로 하는 이민 프로그램을 중단한다고 발표하며, 취업 비자 제도의 광범위한 남용을 주장했다. JD Vance 부통령은 워싱턴 브리핑에서 "미국에서 이 제도를 Microsoft보다 더 악용한 기업은 없다"고 말했다.
"미국에서 이 제도를 Microsoft보다 더 악용한 기업은 불행히도 없습니다."
HN 토론
1403- pontus
Vance는 “그들은 소규모 마을 신문에 광고를 낼 거야. 그리고 나가서 ‘우리 회사에 자리를 광고했는데 아무도 지원하지 않아’라고 말할 거야. 그리고 그 지원 부족을 이용해서 미국인 노동자를 사실상 외국인 계약 노예로 대체할 거야”라고 말했다.
내가 이해하기로는 거의 모든 사람이 이렇게 하는 것 같은데? 물론 그들이 이 논리를 동맹국과 적국에 비대칭적으로 적용하는 게 놀랍지 않다는 말도 아니고, 내가 이 전술에 반드시 동의하거나 반대한다는 말도 아니다.
- lsllc
내가 일했던 회사는 경험이 전혀 없는 외국인 졸업생을 F-1 비자로 채용했다. 그들은 OPT 연장(최대 3년)을 이용해 입사한 뒤 즉시 H1B를 신청했다. 못 받으면 다음 해에 다시 신청하고, 그렇게 계속했다. OPT 3년 차까지 H1B를 못 받으면 유럽 사무소로 보내져 1년 일한 뒤 L1으로 다시 전근됐다.
참고로 H1B를 받은 사람들은 (원한다면) 즉시 PERM/GC 절차를 시작하는데, 그때까지 쌓은 경력은 신입 수준에 0~2년 경력이 전부다.
한편 법에서 요구하는 대로 주방에(그리고 지역 신문에도 분명히) 구인 광고가 붙는데, 연봉 ~$80K로 올라온다. 내가 알기로는 [보스턴 지역]에서 신입(미국인) 졸업생에게도 지급하는 금액보다 훨씬 낮다. 그래서 아무도 지원하지 않는 건 놀랍지 않다(광고를 보기나 한다면).
- spprashant
미국은 제정신인 노동 비자 프로그램과 명확한 시민권 경로를 만들지 않고 무슨 짓이든 할 것이다.
추첨 시스템은 게임에 이용되도록 만들어졌고, 현지에서의 ‘채용’ 시도도 쇼에 불과하다.
반대로 HN이 H1B 노동자를 내치는 데 얼마나 광적으로 달려드는지 항상 놀랍다. 당신이 만났을 수도 있는 일부는 자격이 없었을 테지만, 그들 대다수는 이곳에 오기 위해 열심히 일하고 뿌리를 내린다. 비자를 취소하거나 추방한다고 미국인 노동자가 일자리를 되찾는 건 아니다. 가족들이 겪는 고통과 번민을 잠시 생각해 주길 바란다.
> 명확한 시민권 경로와 함께.
아니면 경로가 전혀 없거나. 시민권이라는 당근을 비자에 묶고 고용주가 채찍을 쥐게 하는 것은 가능한 최악의 결과다.
- throwaway7783
Microsoft - https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/microsoft-corporation-ew2...
Wipro - https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/wipro-limited-l9k5mz3r21/...
격차를 보여주려고 두 가지 예를 골랐다. 이 방향이 마음에 들긴 하지만, 자주 그렇듯이 선택적으로 휘두를 수 있는 무기처럼 느껴진다.
법은 모든 악용자에 대한 사기를 다뤄야 한다.
- exabrial
이 행정부가 논란이 많다는 건 알지만, 여러 이유에서 이건 옳은 일이다.
가장 큰 이유는 이 프로그램 자체가 지독하게 인종차별적이라는 점이다. Microsoft는 말 그대로 외국인을 데려와 똑같은 일을 시키면서 훨씬 적게 지불한다.
- stephen_cagle
고용주가 어떻게든 당신의 영주권을 후원한다는 게 항상 이상하게 느껴졌다. 그건 그냥 다음과 같은 척도여야 한다고 생각했다.
A) 미국에서 H1B로 얼마나 오래 일했는지 (예: 10년).
B) 세금을 얼마나 냈는지 (예: 100만 달러).
위 중 하나라도 충족되면 시민권 시험을 좀 보고 영주권을 받는 식이다. 고용주가 뭔가를 미끼로 흔드는 것과 전혀 무관하게, 말 그대로 당신의 고용 이력 및/또는 과세 소득의 척도여야 한다.
- sharmajai
데이터가 말하게 하겠다:
저주받은 회사들:
- https://permtrack.app/employers/microsoft-corporation
- https://permtrack.app/employers/tata-consultancy-services-li...
축복받은 회사들:
- waltbosz
며칠 전에 내가 가끔 휴가를 가는 보드워크 마을 맥락에서 이 생각을 했다. 여름에 유럽에서 와서 마을의 상상 가능한 모든 서비스업 일자리에서 일하는 대학생 연령 노동자가 많다. 이 유럽인 노동자를 찾아 일자리와 주거를 알선해 주는 에이전시도 있다.
왜 더 많은 미국 젊은이가 이런 일을 하지 않는지 궁금해진다. 여름 내내 해변에 사는 건 정말 재미있을 것 같다. 임금이 너무 낮거나, 미국 아이들이 인턴십에 집중하거나? 아니면 유럽인 노동자가 더 좋은 직원이거나? 모르겠다.
- seizethecheese
H1B 프로그램 전체가 잘못 설계됐다고 느낀다.
‘현지 노동자를 찾을 수 없다’는 요건은 희극이고, 최고 인재를 들여오는 방식으로 추첨은 멍청하다.
개인적으로 산업별 노동 시장 상황에 따라 정해지는 외국인 노동자 쿼터가 있어야 한다고 본다. 그런 다음 그 슬롯을 회사에 경매로 넘기는 거다.
비자를 사야 한다면 객관적으로 가장 수요가 많은 분야로 채용이 몰릴 것이고, 이 희극을 피할 수 있다. 그런 다음 회사가 원하는 사람을 정확히 데려오게 하면 된다.
경매 수익은 국내 노동자 소득세를 낮추는 데 쓸 수 있다.
- aschla
많은 초점이 임금에 미치는 영향에 맞춰져 있지만, 일부 관심은 능력에도 쏟아야 한다. 사실상 학위 공장인 석사 과정을 거쳐 이 회사(또는 비슷한 회사) 중 한 곳에 채용되지만, 일을 할 기본 기술이 없는 사람들이 있다.
전부는 아니지만 상당수이고, 이런 사람과 일해 본 적이 있다면 얼마나 의욕을 꺾고 답답한지 알 것이다. 특히 기술 회사의 전형적인 정치적 분위기에서는 이민과 조금이라도 관련된 말을 하면 특정한 방식으로 받아들여지기 마련이다.