선임 엔지니어의 죽음의 나선에서 벗어나는 법
The senior engineer death spiral
새 직장이나 승진 후 더 큰 성과를 내려다 보니, 혼자 사라져 '긍정 업데이트'만 하다 번아웃으로 치닫는 '선임 엔지니어 죽음의 나선'이 발생한다. 저자는 코로나·원격 근무·코딩 에이전트로 인해 고립이 심해졌다고 지적하며, 해결책으로 한 단계 내려가 팀원을 돕고 작은 일을 꾸준히 하며 신뢰를 쌓는 '모멘텀 기반' 사고로 전환하라고 조언한다.
큰 프로젝트는 큰 노력으로 완성되지 않는다. 그것은 긴 마라톤이며, 느리고 꾸준한 점진적 작업일 뿐이다.