대법원 판결: '불균형 영향' 원칙이 모든 채용 기준을 사실상 불법으로 만든다

Title 7 Disparate Impact Liability Makes Almost Everything Presumptively Illegal

1971년 'Griggs v. Duke Power Co.' 판결에서 미국 대법원은 증거에도 불구하고 Title VII이 의식적·무의식적 차별뿐만 아니라 '불균형 영향(disparate impact)'도 금지한다고 해석했습니다. 이에 따라 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가에 따른 불균형 영향이 거의 모든 채용 기준에서 발생하며, 기업은 '업무상 필요성'을 입증해야 합니다. 이 글은 Title VII의 불균형 영향 책임의 역사, 1991년 의회의 묵인, EEOC에 부여된 광범위한 재량, 범죄 경력 조회에의 적용, 그리고 위헌성 논쟁을 다룹니다.