リファラルを公開募集にすると、候補者にはスパムとしか映らない
Don't Make Job Referrals Public
求職中の著者は、Hacker Newsの「Who wants to be hired?」に書き込んだところ、同じSenior Software Engineer求人について複数の見知らぬ人から連絡を受けた。いずれも異なるリファラルコード付きで、採用成功時に$1,500が支払われる公開プログラムによるものだ。著者は自分がそのシニア職に明らかに適合しないことから、投稿がキーワード検索され、LLMで文面を自動生成された可能性を指摘。金銭的インセンティブが公開されると、リファラルは推薦ではなく帰属を巡る競争になり、候補者にはスパムとして体験されると論じる。
リファラル・プログラムが帰属を巡る公開競争になった瞬間、候補者はそれを推薦として体験しなくなる。スパムとして体験するのだ。
HNでの議論
14- CodesInChaos
リファラルプログラムには、大きく分けて2つの異なる目的があり得る:
1. 信頼できる従業員が、個人的に知っている、あるいは以前一緒に働いたことのある潜在的な従業員を保証する。
2. 求人広告の代替として、あるいは補完として応募者を集める手段。これには他の公開リファラルプログラムと同様のリスクがあり、アフィリエイトがスパム的で非倫理的な方法で求人を宣伝するのを助長し、会社の評判を傷つける。
このような公開リファラルプログラムは2つ目の目的を狙っているが、著者やここに投稿している多くの人々は1つ目の目的を想定している。
- Animats
これは求人リファラルが公開されたことの結果ではない。匿名であることの結果だ。もしすべてのリファラルで同じ紹介者を見かけたら、何かおかしいと明らかだろう。リファラルを支払う会社にとっては明らかであるべきだ。スパムと同じ問題だ — 匿名でスパムを送れるなら、スパムは手に負えなくなる。
採用側からこれを見ている人はいるか？
- physicsguy
個人的には、一緒に働いたことのない人を紹介することはない。意味があるのか？ 賢いだけでは十分ではなく、実際にまともで普通でないと一緒に働けない。一緒に働きたくない人と友達でいることはある。会ったことのない人は完全に未知数だ。