「ゴースト求人」横行で、米議員が禁止法案を提出
'Ghost job' ads are getting so bad that lawmakers want to ban them
実際には募集していないのに掲載される「ゴースト求人」が問題化し、米国の議員が禁止法案を提出した。求職者を騙して応募させることで、企業がデータ収集や既存社員の過重労働につなげている実態が明らかに。法案成立の可能性や、求職者が身を守る方法を解説する。
ゴースト求人は、求職者の時間と希望を奪うだけでなく、企業が自社の求人を実際に埋める気がないことを隠す手段にもなっている。
HNでの議論
49- Aurornis
求人広告の5件に1件が「ゴースト求人」かもしれないという統計は、応募者追跡システム（ATS）を開発している会社（Greenhouse）が発表したもので、私の理解では、同社のウェブサイト上の求人広告のうち、最終的に採用されたとマークされなかったものをすべて含めたものです。つまり、同じ応募で複数人を採用したい企業が、求人を開いたままにしておくことを選んだ場合、ゴースト求人として分類されることになります。
私が働いたことのあるほとんどのテック企業では、このシステムでは「シニアソフトウェアエンジニア」のような一般的な採用求人はゴースト求人とフラグが立てられていたでしょう。彼らはこのレポートを使って自社の知名度を上げたかったのだと思います。そして、WSJのようなジャーナリストや政治家までもが彼らのレポートを宣伝しているので、それは成功しているのです。
Greenhouseのウェブサイトは、まさに使いたくない種類のATSのように見えます。彼らのウェブサイトで私が目にする主な機能は「Voice AI」で、これは候補者とのAI音声面接を代行してくれます。
私はその会社とは何の関わりも持ちたくないし、彼らの数字も信頼していません。
- johnaoss
彼らは禁止しています！カナダのオンタリオ州では、今年初めに施行された法律があり、以下のことを実現しました（ただし、従業員25人以上の企業に限ります）：
- 履歴書のスクリーニングにおけるAIの使用について開示を義務化
- 給与範囲を5万ドル以内に制限（20万ドルを超える場合を除く）
- 求人が本物か、それとも「後で募集予定」かを明記することを義務化
- 最終面接から45日以内に応募者に応募状況を通知しなければならない
また、企業に求人広告と応募の一部となる追加書類を3年間保管することを義務付けることで、執行も少し容易になっています。
- ramijames
私は中規模の求人掲示板（https://miserablyunemployed.com/）を運営しており、正確でない、または存在しない求人についてユーザーからかなりの数の報告を受けています。それらはすぐに削除されます。
最悪なのは、偽の求人を使って自社サイトへのトラフィックを集めている企業です。そういう人たちは地獄に落ちるべきです。
法律の文言には従っているが、倫理的・道徳的な境界線をすり抜ける悪質な行為者に対処するための法制度がもっと整備されればいいのにと思います。そうすれば、世界の最悪な問題の多くが解決されると思います。
- zeckalpha
しかし、政府はこれらを要求しています。例えば、PERM申請者の場合です。https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-recruitment...
- klardotsh
私たちはすでに、ほんの少し拡張するだけでこれらを明示的に範囲に含めることができる法律の説明を持っています。そして、罰則もすでに適切なものがあります：詐欺です。