Microsoft面接で失敗した話：正直さが仇となった？
That time when I failed the Microsoft interview
2015年、コンピューターサイエンスの学士課程在学中だった筆者は、オープンソースへの貢献経験から自信をつけ、Microsoftのサマーインターンに応募。面接では「Cracking the Coding Interview」の内容が的中し、行動質問や脳トレ問題も順調に解答。しかし、既知の問題に直面した際、正直に「知っている」と伝えて別の問題を要求。その結果、新しい問題を解けず、最終的には不採用となった。筆者は自身の理想主義を振り返り、面接での正直さの価値について考察する。
もし企業がその価値を理解できないなら、それは企業側の損失だと思った。
HNでの議論
29- shubhamjain
年を重ねるにつれて、完全な正直さというのは生きる上での偽りの理想だと気づいた。特に資本主義の世界で報酬を得ることに関しては。私は、ある大手スタートアップで役員レベルにまで上り詰めた人物を知っているが、彼のキャリアの成功はすべて、実際には行っていないNASAのインターンシップを履歴書に書いた嘘に遡ることができる。彼は後で都合よくその記録をあらゆる場所から消し去った。
そこまでするつもりはないが、面接というゲームを逆算して報酬を得るのは全く問題ないと思う。それに対して罪悪感を感じる必要はない。
- buildbot
ここでの多くの返信への反論だが、私が面接官をしていたとき、候補者が「この問題は見たことがある」と言うのは非常に良いシグナルだ。そうすれば、もっと面白い問題に進めるからだ！解けなくても失敗というわけではない。候補者としての私自身も、素数を見つけるような問題を見たことがあると必ず言うようにしている。実際の例だが、その面接でマイクロソフトに採用された！
一方で、候補者が同じ質問を二度見たことを言わなかったり、後で答えを知っていたことが明らかになったりしたら、その人への信頼を大きく失うだろう。
正直でいよう。正直な人に採用される可能性の方が高い。
- yellow_lead
> 12個のビー玉と天秤があります。12個のうち1個だけが他と異なり、通常の重さより重いか軽いかのどちらかです。天秤をちょうど3回使って、どのビー玉が異常で、それが通常より重いか軽いかを特定してください。
私もこのなぞなぞを2015年に出された。解けなかった。正直言って、これはひどい質問だと思う。段階的な問題解決のプロセスがあるわけではなく、ビー玉を3つのグループに分けて量ることに「飛躍」する必要があるだけだ。私も落とされた。たった1問のなぞなぞで落とされるなんて、正気の沙汰じゃない。