EE. UU. suspende un programa de visados para empresas tecnológicas, incluida Microsoft
US Suspends Visa Program for Tech Firms Including Microsoft
La administración Trump anunció el jueves la suspensión de un programa de inmigración que beneficia a varias tecnológicas, entre ellas Microsoft, alegando un abuso generalizado del sistema de visados de trabajo. En una rueda de prensa en Washington, el vicepresidente JD Vance señaló que ninguna empresa estadounidense ha abusado más de ese sistema que Microsoft.
No ha habido ninguna empresa en Estados Unidos que, lamentablemente, haya abusado más de este sistema que Microsoft.
Discusión en HN
1403- pontus
Vance dijo: "Pondrán un anuncio en el periódico de un pueblo pequeño. Irán allí y dirán: 'Hemos anunciado un puesto en nuestra empresa y nadie responde'. Y usarán esa falta de respuesta para luego reemplazar a trabajadores estadounidenses con lo que efectivamente son sirvientes extranjeros contratados".
Mi entendimiento es que esto es más o menos como lo hace todo el mundo, ¿no? No es que me sorprenda que apliquen este argumento de forma asimétrica a sus aliados frente a sus enemigos, por supuesto, ni que esté necesariamente de acuerdo o en desacuerdo con esta táctica.
- 1vuio0pswjnm7
https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/its-your-sense-...
"Escándalo de Y Combinator India"
- lsllc
Una empresa en la que trabajé contrataba a graduados extranjeros recién salidos de la escuela con visados F-1 y cero experiencia; se incorporaban usando las extensiones OPT (válidas hasta 3 años) y luego solicitaban la H1B de inmediato. Si no la obtenían, volvían a solicitarla al año siguiente y así sucesivamente. Si llegaban al año 3 del OPT sin conseguir la H1B, los enviaban a una oficina en Europa donde trabajaban un año y luego los transferían de vuelta con una L1.
A propósito, los beneficiarios de H1B comienzan de inmediato el proceso PERM/GC (si así lo desean), con solo el nivel de recién graduado más los 0..2 años de experiencia que hayan acumulado hasta entonces.
Mientras tanto, los anuncios de trabajo se publican en las cocinas según lo exige la ley (y estoy seguro de que también en los periódicos locales) con salarios de ~$80K, aunque sé que eso está muy por debajo de lo que pagaban incluso a los recién graduados (estadounidenses) [en el área de Boston]. Así que no sorprende que nadie solicite esos puestos (si es que llegan a verlos).
- spprashant
EE. UU. hará cualquier cosa menos tener un programa de visados de trabajo sensato, con un camino claro a la ciudadanía.
El sistema de lotería está diseñado para ser manipulado, y también lo están los intentos performativos de "contratación" local.
Por otro lado, siempre me sorprende lo rabioso que puede ser HN a la hora de deshacerse de los trabajadores H1B. Estoy seguro de que algunos de los que te hayas encontrado no lo merecían, pero una gran cantidad de ellos trabaja duro para venir aquí y echar raíces. Cancelar visados o deportarlos no les devolverá sus empleos a los trabajadores estadounidenses. Por favor, dedica un momento a considerar el dolor y la angustia que esto causa a las familias.
> con un camino claro a la ciudadanía.
O ningún camino en absoluto. Atar la zanahoria de la ciudadanía al visado y dejar que los empleadores sostengan el palo es el peor de todos los resultados posibles.
- throwaway7783
Microsoft -https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/microsoft-corporation-ew2...
Wipro - https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/wipro-limited-l9k5mz3r21/...
Elegí dos ejemplos para mostrar la disparidad. Me gusta hacia dónde va esto, pero como suele ocurrir, se siente como un arma que puede blandirse de forma selectiva.
Una ley debería abordar el fraude en todos los abusadores.
- exabrial
Sé que la administración es controvertida, pero esto es lo correcto por muchas razones.
La más importante es que el programa en sí es racista a más no poder. Microsoft literalmente trae extranjeros y les paga mucho menos por hacer el mismo maldito trabajo.
- stephen_cagle
Siempre me ha parecido extraño que tu empleador de alguna manera patrocine tu Green Card. Siempre sentí que debería ser simplemente una medida de
A) Cuánto tiempo llevas trabajando como H1B en Estados Unidos (digamos 10 años).
B) Cuánto has pagado en impuestos (digamos 1 millón).
Cuando ocurra cualquiera de las dos cosas anteriores, haces algún examen de ciudadanía y luego tienes una green card. Nada que ver con que tu empleador te cuelgue algo, literalmente una medida de tu historial laboral y/o tus ingresos imponibles.
- sharmajai
Dejaré que los datos hablen:
Empresas malditas:
- https://permtrack.app/employers/microsoft-corporation
- https://permtrack.app/employers/tata-consultancy-services-li...
Empresas bendecidas:
- waltbosz
Estaba pensando en esto el otro día en el contexto del pueblo costero donde a veces paso las vacaciones. Hay muchos trabajadores en edad universitaria que vienen de Europa para el verano y trabajan en todos los empleos imaginables del sector servicios en el pueblo. Hay agencias que encuentran a estos trabajadores europeos y les ayudan a encontrar trabajo y alojamiento.
Me pregunto por qué no hay más jóvenes adultos estadounidenses que tomen estos trabajos. Creo que sería muy divertido vivir en la playa durante el verano. ¿Quizás los salarios son demasiado bajos, o los chicos estadounidenses están centrados en las prácticas? ¿O quizás los trabajadores europeos son mejores empleados? No lo sé.
- seizethecheese
Siento que todo el programa H1B está mal concebido.
El requisito de "no se encuentra trabajador local" es una farsa y una lotería es una forma estúpida de traer a los mejores al país.
Personalmente, creo que debería haber un número fijo de cupos para trabajadores extranjeros, establecido según las condiciones del mercado laboral por industria. Luego, subastar los cupos a las empresas.
Tener que comprar el visado forzaría la contratación hacia las áreas de mayor necesidad, objetivamente, y evitaría la farsa. Luego, simplemente deja que las empresas traigan exactamente a quien quieran.
El dinero de la subasta podría destinarse a reducir el impuesto sobre la renta de los trabajadores nacionales.