Los "bullshit jobs" no mueren: se reciclan en revisores de ética de la IA
Why Bullshit Jobs Are (Finally) Dying [video]
Un video sostiene que los empleos sin sentido descritos por David Graeber crecieron gracias al dinero barato y que ahora, con las tasas altas y la IA, estarían desapareciendo. En la discusión de Hacker News, un comentarista resume el argumento y lo cuestiona: los bullshit jobs no se extinguen, solo se desplazan, por ejemplo de "coordinador de cultura" a "revisor de ética de la IA". Otro critica el video por sugerir que todos los despedidos en las grandes tecnológicas eran peso muerto.
BS jobs may actually not be going away, just shifting, e.g. from "culture coordinator" to "AI ethics reviewer"
- benzible
Vi como un minuto: empieza con una anécdota sobre un tipo con un trabajo en el que no aparecía, luego pasa a los despidos masivos en las grandes tecnológicas y a que "estas empresas funcionaban exactamente igual" después, dando a entender que todos los despedidos eran 100% peso muerto. Lo apagué de inmediato.
- themightyquinn
Al principio pensé que hablaríamos de los mecanismos que hacen que no se note que empleados literalmente no se presentan a trabajar durante años y quizá de una tendencia más amplia de lo que permite eso. Los despidos en tecnología son menos interesantes y me parece un poco prematuro tildar esos puestos de inútiles y no reconocer que estos negocios están transitando hacia negocios con muchísima inversión de capital.
- GlibMonkeyDeath
Siempre he tenido un problema con la definición de Graeber de qué es exactamente un trabajo "de mierda". Cada vez que se identifica uno, sale el "bueno, en realidad...", y a menudo por razones defendibles.
Tomemos el "coordinador de redes sociales": teníamos a una persona joven en nuestra empresa Fortune 500 con ese puesto, lo que provocaba algunas miradas de incredulidad. Pero ¿es realmente "de mierda" si evita que un ejecutivo publique algo vergonzoso, lo que podría dañar el precio de la acción? Te garantizo que las empresas tienen justificaciones razonables para cada puesto.
La IA es más una herramienta que permite un aumento de productividad por empleado, como todas las demás herramientas de automatización (p. ej., SolidWorks casi automatizó por completo los planos mecánicos, así que el dibujo técnico ya no existe; algo que, por cierto, me dijeron en el instituto que siempre tendría demanda...)