La responsabilidad por impacto dispar del Título VII hace que casi todo sea presuntamente ilegal

Title 7 Disparate Impact Liability Makes Almost Everything Presumptively Illegal

En Griggs v. Duke Power Co. (1971), la Corte Suprema, contra el peso abrumador de la evidencia, interpretó el Título VII para prohibir no solo la discriminación consciente e inconsciente, sino también el impacto dispar, sujeto a una defensa afirmativa de necesidad empresarial. Un problema es que, si el impacto dispar basado en raza, color, religión, sexo u origen nacional no es universal, es casi universal. Es difícil encontrar una calificación laboral que se haya utilizado realmente para seleccionar a un solicitante sobre otro que no tenga un impacto dispar en algún grupo. Este artículo explora la historia de la responsabilidad por impacto dispar bajo el Título VII, la aparente aquiescencia del Congreso en 1991, la extraordinaria discreción que otorga a la EEOC, su aplicación a las verificaciones de antecedentes penales en particular, y los argumentos sobre su constitucionalidad.