Cuando fallé la entrevista de Microsoft por pedir un acertijo diferente

Hace mucho tiempo, cuando tuve una entrevista en Apple, me hicieron el clásico acertijo de "bifurcación en el camino, dos tipos, uno siempre dice la verdad y el otro siempre miente", con total seriedad, hasta donde pude percibir. Posiblemente la peor pregunta de entrevista que me han hecho.

Por supuesto, le dije al entrevistador que ya lo había oído antes y luego di la respuesta correcta. En mi caso, terminamos charlando sobre experiencias previas en lugar de hacer otro acertijo y finalmente pasé la entrevista, creo. Pero después, la reclutadora me tuvo en ascuas durante semanas diciéndome que querían hacerme una oferta pero sin dármela, y terminé yendo a Microsoft.

Sin embargo, no fue la peor experiencia de entrevista que he tenido. Esa sería la vez que me entrevistaron para un puesto a tiempo completo después de una pasantía y un grupo de tipos que me conocían y habían trabajado conmigo todo el verano me hicieron un acertijo sin sentido como única pregunta de la entrevista. Me quedé en blanco durante 40 minutos completos frente a ellos. Humillante, y prácticamente un rito de iniciación sin sentido, ya que de todos modos me ofrecieron el trabajo. Por suerte, recibí una mejor oferta y pude rechazarlos.

Aquí hay otros acertijos que me han planteado en entrevistas. En realidad, creo que estos basados en física son divertidos (probablemente porque no tuve problemas para resolverlos), pero siguen siendo pésimas preguntas de entrevista:

Estás en un bote en un lago con una bola de boliche. Después de dejar caer la bola por la borda y se hunde hasta el fondo, ¿el nivel del agua del lago sube o baja?

Mi pregunta de entrevista favorita que recibí fue cuando me pidieron que escribiera código para serializar/deserializar un árbol binario y me dijeron que estaba bien usar "cualquier lenguaje de programación".

Recibieron un curso intensivo sobre el poder de los ADT de Haskell y `deriving (Show, Read)`.

Simplemente no hagas acertijos cuando realices una entrevista; creo que no dan ninguna señal válida, y también creo que Microsoft ya no los hace.

Las preguntas de codificación que requieren un momento "¡ajá!" son muy similares a los acertijos, y también deberían evitarse.

Cuando realicé entrevistas para FAANG, hice preguntas de codificación algo más simples, algo sobre DFS y/o ordenamiento topológico (sin llamarlo por su nombre, por supuesto), porque esas son cosas que podrías necesitar implementar en el trabajo: a veces la gente recorre JSONs, y a veces la gente resuelve dependencias. Nadie me ha dicho nunca "oh, conozco este problema, es DFS", porque seguramente sé que lo conocen. Solo muéstrame que puedes escribir el código.

Contrapunto a muchas respuestas aquí: cuando he entrevistado a personas, es una señal muy positiva si el candidato dice que ya ha visto un problema: ¡entonces podemos pasar a algo más interesante! No resolverlo tampoco significa fracaso. Como candidato, siempre menciono si he visto problemas similares, como encontrar primos: ejemplo real, ¡y fui contratado en ese ciclo en Microsoft!

Por otro lado, si escuchaba que un candidato no había mencionado que había tenido la misma pregunta dos veces, o luego dejaba saber que ya conocía la respuesta, perdería mucha confianza en él.

Sé honesto; es más probable que te contraten personas honestas.

> Tienes 12 canicas y una balanza de platillos. Una de las 12 canicas es inconsistente con las demás, lo que significa que podría ser más pesada o más liviana que sus pares de peso normal. Se te permite usar la balanza exactamente 3 veces para identificar cuál de las 12 canicas es irregular Y determinar si es más pesada o más liviana de lo normal.

Yo también recibí este acertijo, en 2015. No pude resolverlo. Para ser honesto, creo que es una pésima pregunta. No hay realmente un proceso de resolución de problemas paso a paso, sino que solo necesitas dar un "salto" para darte cuenta de que puedes pesar las canicas en grupos de 3. También fui rechazado. Es una locura ser rechazado por un acertijo de una sola pregunta como este.

Realmente me encantó trabajar allí. Conocía a muchos amigos, recorrí el campus, e incluso trabajé con empleados anteriores que tenían buenas experiencias. Cada producto anterior a 2015 era hermoso (todavía extraño mi Zune).

Luego me rompieron. Intenté dar retroalimentación sobre los productos, me entrevisté, y realmente traté de comunicarme con ellos. En su mayoría ignorado (excepto el equipo de Outlook, gracias). El fuerte marketing y la deuda técnica dentro de Windows fue lo que me terminó de convencer. Fin del desahogo... la entrevista se sintió como algunas preguntas capciosas en ese momento.

¡Cielos, el texto en la carta de rechazo es el mismo hoy que en 2015!