Las cláusulas de no competencia se extienden y frenan el crecimiento
The fine print that follows you out the door: non-compete clauses are spreading
Nuevos datos de la OCDE, basados en encuestas a más de 30.000 trabajadores y 6.000 empresas en 15 países, revelan que entre una quinta y una tercera parte de los empleados del sector privado están sujetos a cláusulas de no competencia. Aunque se crearon para proteger secretos comerciales, ahora afectan a trabajadores de bajos salarios, jóvenes y sin acceso a información confidencial. Estas cláusulas, a menudo amplias y sin compensación, reducen la movilidad laboral, frenan el crecimiento salarial y la productividad. Los autores analizan las respuestas políticas y destacan la importancia de la transparencia y el cumplimiento efectivo.
Las cláusulas de no competencia se crearon para proteger intereses comerciales legítimos, pero la evidencia sugiere que, tal como se usan actualmente, muchas hacen poco por ello, mientras pesan silenciosamente sobre la movilidad, el crecimiento salarial y el dinamismo de los que dependen los mercados laborales saludables y las economías que funcionan bien.