Deutschlands RobCo erreicht 1 Milliarde Dollar Bewertung

Ich bin mir nicht sicher, ob das Folgende wirklich einen Sinn hat.

Erstens, mein Vater arbeitete als Industriemechaniker in einem Amazon-Verteilzentrum. Aber er durfte keine der Automatisierung anfassen. Amazon holte monatelang deutsche Auftragnehmer ins Land, um an den Robotern, Förderbändern und Automatisierungshardware zu arbeiten. Sie verdienten das 2,5- bis 3-fache meines Vaters, hatten 6 Wochen Urlaub und zahlten keine Unterkunft in den USA. Für mich bestanden Amazons Vorstellungen von US-Arbeitsplätzen aus den knochenbrechenden Arbeiten der 'Picker' und 'Sorter'.

Zweitens, die Hälfte meiner beruflichen Laufbahn habe ich mit Büro-/Fabrikkonfigurationen verbracht. Wo die Ingenieurbüros an irgendeine Fabrik angeklebt sind. Wir investieren SCHWER in Automatisierung. Die Fabrikarbeiter sind eine Minimalbesatzung, die von Gewerkschaftsmindeststandards vorgegeben wird. Wir haben ein Team von 2-5 Leuten (genauer: 2 Ingenieure, 3 Techniker), die automatisierte Stationen entwerfen, bauen, programmieren und warten. Von einem Roboterarm, der verschiedene Komponenten in den richtigen Mengen entnimmt und in eine Kiste legt, über schwere gabelstaplerähnliche Roboter, die Produkte bewegen, bis hin zu Roboterarmen, die irgendeine Fertigungsaufgabe ausführen.

Was passiert, wenn diese 2 Ingenieure krank werden? Oder in Rente gehen? Ein Typ, der die Hälfte der Fabrik gebaut hat, ist in seinen 50ern. Die Linie könnte ohne Backup ausfallen.

Warum haben wir nicht etwa 3 Nachwuchskräfte eingestellt, die bei den erfahrenen Leuten lernen? Sie bauen Maschinen, die Geld verdienen! Die neuen Investitionen in Menschen finden in Deutschland, Polen, Skandinavien statt.

Vielleicht liege ich ja völlig daneben, aber in 'US Manufacturing' zu investieren, indem man Automatisierung importiert (ob aus der E […]