Wie ein Startup den Secretary-Problem-Fluch beim Hiring umging
Side-stepping the Secretary Problem, unwittingly
Aditya Athalye beschreibt, wie er und ein Kollege 2013/2014 bei helpshift.com in Pune, Indien, QA-Programmierer für Clojure einstellten. Statt der üblichen Zero-Sum-Spielregeln boten sie Bewerbern eine zweite Chance und kostenlose Lernunterstützung per Office Hours an. Aus rund 300 Bewerbungen gingen fünf Einstellungen hervor, die alle zu langjährigen Mitarbeitern wurden. Der Artikel plädiert für einen menschlichen, schnellen Hiring-Prozess mit maximal 24 Stunden Rückmeldezeit – und gegen das kopierte FAANG-Playbook.
Wir haben uns daran gewöhnt, Dankes-E-Mails als Antwort auf unsere Absageschreiben zu erhalten, nachdem die Leute drei unserer vier- bis fünfstufigen Filter durchlaufen hatten.