Warum Bullshit-Jobs endlich aussterben
Why Bullshit Jobs Are (Finally) Dying [video]
In dem Video geht es um die These, dass Bullshit-Jobs laut David Graeber durch leichtes Geld und niedrige Zinsen zugenommen haben. Jetzt sei Geld nicht mehr so leicht, und KI übernehme Aufgaben. Ein Kommentator bezweifelt, dass diese Jobs verschwinden – sie könnten sich nur verlagern, etwa vom „Culture Coordinator“ zum „AI Ethics Reviewer“. Ein anderer Zuschauer bricht nach einer Minute ab, weil das Video suggeriere, alle Entlassenen seien reines Totgewicht gewesen.
BS jobs may actually not be going away, just shifting, e.g. from "culture coordinator" to "AI ethics reviewer"
- benzible
Habe etwa eine Minute davon gesehen – beginnt mit einer Anekdote über einen Typen mit einem No-Show-Job, geht dann zu Entlassungen bei Big Tech über und "diese Unternehmen liefen danach genau gleich", was impliziert, dass jeder, der entlassen wurde, zu 100 % totes Gewicht war. Sofort ausgeschaltet.
- themightyquinn
Zuerst dachte ich, wir würden über die Mechanismen sprechen, die dazu führen, dass man nicht bemerkt, wenn Mitarbeiter buchstäblich jahrelang nicht zur Arbeit erscheinen, und vielleicht über einen größeren Trend, was das ermöglicht. Tech-Entlassungen sind weniger interessant und es fühlt sich etwas verfrüht an, diese Jobs als nutzlos zu bezeichnen und nicht anzuerkennen, dass sich diese Unternehmen zu sehr kapitalintensiven Geschäften entwickeln.
- GlibMonkeyDeath
Ich hatte immer ein Problem mit Graebers Definition, was genau ein "Bullshit"-Job ist. Jedes Mal, wenn einer identifiziert wird, kommt das "Na ja, eigentlich..." heraus, und oft aus vertretbaren Gründen.
Nehmen wir "Social-Media-Koordinator" – wir hatten eine junge Person in unserem Fortune-500-Unternehmen, die diese Position innehatte, was zu einigem Augenrollen führte. Aber ist es wirklich "Bullshit", wenn sie einen Manager davon abhält, etwas Peinliches zu posten, das den Aktienkurs schädigen könnte? Ich garantiere Ihnen, dass Unternehmen vernünftige Rechtfertigungen für jede Position haben.
KI ist eher ein Werkzeug, das eine Produktivitätssteigerung pro Mitarbeiter ermöglicht, wie alle anderen Automatisierungswerkzeuge (z. B. hat SolidWorks mechanische Zeichnungen fast vollständig automatisiert, sodass technisches Zeichnen keine Sache mehr ist – etwas, das mir übrigens in der High School gesagt wurde, dass es immer gefragt sein würde...)