Gesetzgeber wollen gegen „Ghost Jobs“ vorgehen
'Ghost job' ads are getting so bad that lawmakers want to ban them
Immer mehr Unternehmen schalten Stellenanzeigen für Positionen, die es gar nicht gibt – sogenannte Ghost Jobs. Das führt zu Frust bei Bewerbern und weckt nun das Interesse der Politik. Mehrere US-Bundesstaaten erwägen Gesetze, die diese Praxis verbieten oder zumindest einschränken sollen. Der Artikel beleuchtet die Hintergründe des Phänomens und die geplanten regulatorischen Maßnahmen.
„Ghost Jobs“ sind Stellenausschreibungen für Positionen, die es nicht gibt – und sie sind so verbreitet, dass Gesetzgeber nun ein Verbot erwägen.
- Aurornis
Die Statistik, dass 1 von 5 Stellenausschreibungen ein "Ghost Job" sein könnte, stammt von einem Unternehmen, das Bewerbermanagementsysteme (ATS) entwickelt (Greenhouse), und soweit ich das beurteilen kann, haben sie jede Anzeige auf ihrer Website einbezogen, die nicht irgendwann in ihrem System als "eingestellt" markiert wurde. Ein Unternehmen, das mehrere Personen über dieselbe Anzeige einstellen wollte und die Anzeige offen ließ, würde also als Ghost Job eingestuft.
Die meisten Tech-Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, hätten unter diesem System unsere üblichen Stellenanzeigen wie "Senior Software Engineer" als Ghost Jobs markiert. Ich glaube, sie wollten mit diesem Bericht auf sich aufmerksam machen, und das funktioniert, denn Journalisten wie die WSJ und sogar Politiker präsentieren ihren Bericht jetzt überall herum.
Die Greenhouse-Website sieht genau nach der Art von ATS aus, die man nicht will. Das Top-Feature, das ich auf ihrer Website sehe, ist "Voice AI", das ein KI-Sprachinterview mit dem Kandidaten für dich durchführt.
Ich will mit diesem Unternehmen nichts zu tun haben und ich traue ihren Zahlen auch nicht.
- johnaoss
Sie verbieten sie! Ontario, Kanada, hat Anfang des Jahres Gesetze in Kraft gesetzt, die Folgendes erreicht haben (allerdings nur für Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern):
- Pflicht zur Offenlegung der Verwendung von KI beim Lebenslauf-Screening
- Verpflichtende Gehaltsspannen, die nur eine Spanne von 50.000 $ haben dürfen (außer über 200.000 $)
- Pflicht anzugeben, ob die Stelle real ist oder "für später geplant"
- Bewerbern innerhalb von 45 Tagen nach dem letzten Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung geben
Die Durchsetzung wird auch etwas erleichtert, da Unternehmen verpflichtet sind, Kopien ihrer Stellenausschreibungen und aller zusätzlichen Dokumente, die Teil der Bewerbung sind, drei Jahre lang aufzubewahren.
- ramijames
Ich betreibe eine mittelgroße Jobbörse (https://miserablyunemployed.com/) und ich bekomme eine beträchtliche Anzahl von Meldungen von Nutzern über Stellen, die nicht korrekt sind oder nicht existieren. Sie werden sofort entfernt.
Die schlimmsten Übeltäter sind die Unternehmen, die gefälschte Stellen nutzen, um Traffic auf ihre Websites zu lenken. Für diese Leute gibt es einen besonderen Platz in der Hölle.
Ich wünschte, die Rechtssysteme wären besser darauf vorbereitet, mit bösen Akteuren umzugehen, die sich buchstabengetreu an das Gesetz halten, aber ethische und moralische Grenzen umgehen. Ich denke, viele der schlimmsten Dinge auf der Welt würden behoben, wenn wir eine bessere Möglichkeit hätten, mit ihnen umzugehen.
- zeckalpha
Dennoch verlangt die Regierung diese, z.B. im Fall von PERM-Bewerbern. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-recruitment...
- klardotsh
Wir haben bereits eine Gesetzesbeschreibung, die wir nur ein kleines bisschen erweitern müssten, um diese ausdrücklich in ihren Geltungsbereich aufzunehmen, und die Strafen wären bereits angemessen: Betrug.