Als ich das Microsoft-Interview verpatzte
That time when I failed the Microsoft interview
Im Jahr 2015, mitten im Informatikstudium, bewarb sich der Autor naiv für ein Praktikum bei Microsoft – und wurde tatsächlich zu einem Telefoninterview eingeladen. Er bereitete sich mit dem berühmten Buch "Cracking the Coding Interview" vor, das sich als erstaunlich treffsicher erwies. Doch als er ein Rätsel aus dem Buch erkannte, gestand er es offen und bat um ein neues – und scheiterte daran. Die Ablehnung folgte einen Monat später. Eine ehrliche und amüsante Geschichte über Idealismus und die Tücken von Vorstellungsgesprächen.
Vielleicht wollte Microsoft tatsächlich, dass Praktikanten Rätsel als Teil ihrer Arbeit lösen. Oder ich habe etwas anderes vermasselt. Ich fürchte, ich werde es nie erfahren!
- JSR_FDED
Mit zunehmendem Alter habe ich erkannt, dass kompromisslose Ehrlichkeit ein falsches Ideal ist, nach dem man leben sollte, besonders wenn es darum geht, in der kapitalistischen Welt belohnt zu werden. Ich kenne jemanden, der eine Führungsposition in einem großen Unternehmen erreicht hat, und seine gesamte Karriere lässt sich auf eine Lüge in seinem Lebenslauf zurückführen: ein NASA-Praktikum, das er nie hatte und das er später bequem überall entfernte. So weit würde ich nicht gehen, aber ich denke, es ist völlig in Ordnung, das Interview-Spiel zu durchschauen und die Belohnungen einzustreichen. Es gibt keinen Grund, sich schuldig zu fühlen.
- steveBK123
Gegenargument zu vielen Antworten hier: Wenn ich Leute interviewt habe, ist es ein wirklich positives Signal, wenn der Kandidat sagt, dass er das Problem schon gesehen hat – dann können wir zu etwas Interessanterem übergehen! Nicht lösen bedeutet auch nicht gleich Scheitern. Als Kandidat selbst erwähne ich immer, wenn ich ähnliche Probleme gesehen habe, wie zum Beispiel Primzahlen zu finden – ein echtes Beispiel – und ich wurde bei dieser Runde bei Microsoft eingestellt! Wenn ich andererseits hören würde, dass ein Kandidat nicht erwähnt hat, dass er dieselbe Frage schon zweimal hatte, oder später bekannt gäbe, dass er die Antwort bereits kannte, würde ich viel Vertrauen in ihn verlieren. Sei ehrlich; es ist wahrscheinlicher, dass du von ehrlichen Leuten eingestellt wirst.
- modeless
Ich habe wirklich gerne dort gearbeitet. Ich kannte viele Freunde, habe den Campus besichtigt und sogar mit ehemaligen Mitarbeitern zusammengearbeitet, die gute Erfahrungen hatten. Jedes Produkt vor 2015 war schön (ich vermisse meinen Zune immer noch). Dann haben sie mich gebrochen. Ich habe versucht, Feedback zu den Produkten zu geben, hatte Vorstellungsgespräche und habe wirklich versucht, sie zu erreichen. Meistens ignoriert (außer das Outlook-Team, danke). Das starke Marketing und die technischen Schulden in Windows waren der Punkt, an dem es für mich vorbei war. Rant Ende... das Interview fühlte sich damals an wie Fangfragen.
- ventana
Merkwürdig, dass sie bei einem MS-Interview 2015 eine Denksportaufgabe bekamen. Soweit ich mich erinnere, war das mehrere Jahre nachdem das interne Interviewer-Training aktualisiert wurde, um zu empfehlen, keine Denksportaufgaben in Interviews zu verwenden, weil sie nicht nützlich waren.
- yellow_lead
> Du hast 12 Murmeln und eine Balkenwaage. Eine der 12 Murmeln ist inkonsistent mit den anderen, das heißt, sie könnte schwerer oder leichter sein als ihre Artgenossen mit normalem Gewicht. Du darfst die Balkenwaage genau 3 Mal benutzen, um herauszufinden, welche der 12 Murmeln unregelmäßig ist UND ob sie schwerer oder leichter als normal ist. Ich habe dieses Rätsel auch bekommen, im Jahr 2015. Ich konnte es nicht lösen. Ehrlich gesagt, ich denke, es ist eine schreckliche Frage. Es gibt keinen wirklichen Schritt-für-Schritt-Problemlösungsprozess, sondern man muss nur einen "Sprung" machen, um zu erkennen, dass man die Murmeln in Gruppen von 3 wiegen kann. Ich wurde auch abgelehnt. Es ist verrückt, wegen eines einzigen Rätsels abgelehnt zu werden.