유령 채용 공고가 너무 심해져, 법으로 금지하려는 움직임
'Ghost job' ads are getting so bad that lawmakers want to ban them
채용 공고를 내고도 실제 채용 의사가 없는 '유령 채용(Ghost Job)'이 구직자들의 시간과 에너지를 낭비하고 있다. 월스트리트저널(WSJ) 보도에 따르면, 이러한 관행이 만연해지면서 미국 일부 주에서 법으로 금지하는 방안을 추진하고 있다. 뉴욕주는 이미 관련 법안을 발의했으며, 다른 주에서도 유사한 움직임이 일고 있다. 구직자들은 허위 공고로 인해 좌절감을 호소하며, 전문가들은 기업이 채용 시장 동향을 파악하거나 외부 압박에 대응하기 위해 가짜 공고를 활용한다고 분석한다.
구직자들은 유령 채용 공고로 인해 수시간의 시간을 낭비하고, 면접 준비에 쏟은 노력이 허사가 되는 경험을 반복하고 있다.
HN 토론
49- Aurornis
5개 중 1개 꼴로 '유령 채용 공고'일 수 있다는 통계는 지원자 추적 시스템을 개발하는 회사(Greenhouse)에서 나온 것인데, 제가 알기로는 그들은 자신들의 웹사이트에 있는 모든 공고 중 최종적으로 시스템에서 채용으로 표시되지 않은 모든 공고를 포함시켰습니다. 그래서 같은 지원서로 여러 명을 채용하려는 회사가 공고를 계속 열어두기로 선택한 경우에도 유령 채용으로 분류되었을 것입니다.
제가 일했던 대부분의 기술 회사들은 이 시스템에서 '시니어 소프트웨어 엔지니어' 같은 일반적인 채용 공고가 유령 채용으로 분류되었을 것입니다. 저는 그들이 이 보고서를 이용해 회사 이름을 알리려는 의도였다고 생각하며, WSJ 같은 언론인이나 심지어 정치인들이 그들의 보고서를 인용하고 있기 때문에 효과를 보고 있는 것 같습니다.
Greenhouse 웹사이트는 정확히 당신이 원하지 않는 종류의 ATS처럼 보입니다. 그들의 웹사이트에서 가장 눈에 띄는 기능은 'Voice AI'인데, 이는 후보자와 AI 음성 인터뷰를 대신 수행해 줍니다.
저는 그 회사와 어떤 관계도 갖고 싶지 않고, 그들의 수치도 신뢰하지 않습니다.
- johnaoss
그들은 이미 금지하고 있습니다! 캐나다 온타리오 주에서는 올해 초에 발효된 법안이 다음과 같은 내용을 달성했습니다(비록 25명 이상의 직원을 둔 회사에만 적용되지만):
- 이력서 심사에서 AI 사용에 대한 공개 의무화
- $50,000 범위로만 제한된 의무적 급여 범위($200,000 초과는 제외)
- 공고가 실제인지 '나중에 채용 예정'인지 명시해야 함
- 최종 면접 후 45일 이내에 지원자에게 지원 상태를 업데이트하여 응답해야 함
- 또한 회사는 채용 공고 사본과 지원 절차의 일부인 추가 문서를 3년간 보관해야 하므로 집행이 약간 더 쉬워졌습니다.
- ramijames
저는 중간 규모의 구인 게시판(https://miserablyunemployed.com/)을 운영하고 있으며, 정확하지 않거나 존재하지 않는 일자리에 대한 사용자들의 상당한 보고를 처리합니다. 그런 것들은 즉시 삭제됩니다.
최악의 위반자는 가짜 일자리를 이용해 트래픽을 자신의 사이트로 유도하는 회사들입니다. 그런 사람들을 위한 특별한 지옥이 따로 있을 것입니다.
법 체계가 법의 문자는 지키지만 윤리적, 도덕적 경계를 모호하게 하는 나쁜 행위자들을 더 잘 처리할 수 있기를 바랍니다. 세상에서 가장 나쁜 일들 중 많은 부분이 그들을 더 잘 처리할 방법이 있다면 해결될 것이라고 생각합니다.
- zeckalpha
그런데도 정부는 예를 들어 PERM 신청자의 경우에 이를 요구합니다. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-recruitment...
- klardotsh
우리는 이미 법적 정의를 아주 약간만 확장하면 이러한 것들을 명시적으로 포함시킬 수 있고, 처벌도 이미 적절할 것입니다: 사기.